A Itália é um país a tempo parcial: de acordo com os dados tratados pelo INAPP, mais de um terço dos novos contratos de trabalho ativados nos últimos dois anos são de curta duração. Não só isso: são principalmente as empresas que decidem reduzir a jornada pela metade e há uma forte diferença de gênero. Em média, o trabalho a tempo parcial, tanto vertical como horizontal, tem uma incidência três vezes superior entre as mulheres: 24% do trabalho feminino é a tempo parcial, percentagem que cai para 8% entre os homens. É a uma parte específica desses trabalhadores que o bônus vertical de meio período: aqui está tudo o que você precisa saber sobre esse benefício único introduzido pela lei nº. 91 de 15 de julho de 2022, a conversão do chamado Decreto de Auxílio.
Bônus vertical de meio período: o que é e a quem pertence
O tempo parcial cíclico vertical é um tipo particular de contrato de trabalho: embora preveja um contrato por tempo indeterminado, a execução doatividade laboral é contemplado apenas em certas épocas do ano. Com estes contratos, trabalha não a tempo parcial (ou a tempo parcial horizontal), mas a tempo inteiro, mesmo em fases muito longas ou em dias alternados, permanecendo, no entanto, inativo durante o resto do ano. Basicamente, as horas de trabalho são baseadas em horas anuais e não diárias. Exemplos de tempo parcial cíclico vertical são os contratos daqueles que trabalham no cantinas escolares e na equipe de serviço de limpeza (portanto durante nove meses, quando as escolas estão abertas) ou o ex-trabalhadores sazonais estabilizados.
Para os períodos de não trabalho e consequente falta de remuneração, o INPS e o legislador vêm colmatar a lacuna com uma indemnização pontual que é precisamente o prémio vertical de tempo parcial. O apoio econômico para este método particular de emprego fornece 550 euros a ser desembolsado (apenas uma vez) a pedido do interessado ao INPS, mas apenas em face de alguns requisitos bastante rigorosos.
Com efeito, a gratificação é devida se o trabalhador ou a trabalhadora:
- tem um contrato de empregado prazo determinado ou indeterminado, público ou privado;
- não funcionou continuamente pelo menos por um mês (4 semanas) e globalmente, ao longo de todo o ano, para 7 semanas E nao mais que 20 semanas;
- não possui outro vínculo empregatício, subsídio NASpI ou pensão direta.
O bônus pode ser combinado com o subsídio de invalidez. A indenização não contribui para a formação de renda e é paga diretamente pelo INPS.
Bônus de meio período vertical: quando chega e como se inscrever
O pedido de indemnização pontual por serviços prestados em 2021 teve o prazo fixado em 30 de novembro 2022. No entanto, a rejeição de 49.600 candidaturas apresentadas por faltarem os requisitos necessários contra as 64.800 apresentadas (portanto com pouco mais de 10.000 aceites e quase 5.000 ainda por processar) convenceu o INPS, com a Mensagem n.º 1379 de 13 de abril de 2023, a abrir o pedidos de revisão para pedidos rejeitados.
O prazo para apresentação do pedido de revisão é fixado em 120 dias a contar da data da mensagem, pelo que o11 de agosto de 2023, ou a partir da data do conhecimento da recusa. No portal do Instituto, a candidatura ao bónus vertical de tempo parcial tinha sido inscrita no “Ponto de acesso a prestações não previdenciárias” dos “Serviços” em “Rendimento e serviços”: tinha de ser submetida exclusivamente por via eletrónica com SPID, CIE ou CNS , através do Contact Center da instituição ou mecenatos.
O usuário pode solicitar uma revisão na plataforma do INPS clicando no botão “Solicitar revisão” na seção “Dados do aplicativo”. O pedido deve incluir a motivação (ou seja, comprovativo da titularidade), a enviar através do link “Anexar documentação”. A maioria dos pedidos teria sido rejeitada por causa de um comunicação incorreta do dados salariais E contribuições.
No 2023 este bônus resulta ainda não confirmadoainda que Marina Elvira Calderone, ministra do Trabalho e Políticas Sociais, tenha explicado que outras soluções também estão sendo estudadas, enquanto os sindicatos pedem uma intervenção regulatória global para uma aplicação mais flexível da disciplina.
